キャリアスタートの面談の特徴を既卒に詳しく解説

キャリアスタートの面談はどんな感じで行われるのか気になっているのではないでしょうか？

そこで、キャリアスタートの面談の特徴を詳しく解説しました。

キャリアスタートの面談の特徴
キャリアスタートの面談の体験談
キャリアスタートの登録から就職までの流れ
キャリアスタートの面談予約方法

キャリアスタートの面談の特徴

キャリアスタートの面談の特徴を以下にまとめました。

話しやすい雰囲気を作ってくれる
的確な求人紹介をしてくれる
模擬面接で良いところを引き出してくれる
遠方居住者の面談は柔軟に対応
適性を見極めるのを手伝ってくれる

話しやすい雰囲気を作ってくれる

緊張しがちな人は、それが表情・声・話の内容に出てしまいます。

それでは、せっかくの面談も良い方向に進みません。

しかし、キャリアスタートでは、アドバイザーが何でも聞いてくれた上で、アドバイスをしてくれるので、とても話しやすい雰囲気で面談をすることができます。

的確な求人紹介をしてくれる

前述の適性の見極めがあった上での話ですが、企業へのインタビューや調査も徹底して行っているため、求人の紹介は的確です。

それは、入社後の定着率が92％以上あることからも伺えます。

模擬面接で良いところを引き出してくれる

面談と同様に模擬面接も、褒めて良いところを引き出してくれます。

そうして、面接に対して嫌な印象を持たないようにしてくれています。

内容に関しても、希望の職種や企業を想定して、やり取りを構成しているので、自信をもって本番に挑めるようになっています。

元々、面接に自信がない人でも、何度も模擬面接をしてくれるので、自信につながります。

遠方居住者の面談は柔軟に対応

仕事をしている人や、遠方で拠点に来られないような人（※）は、状況に応じて、電話やスカイプ・Zoomを利用した面談に対応してくれます。

※現在の対応地域は東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道です。最新の情報は公式サイトで確認してください。

適性を見極めるのを手伝ってくれる

自分の希望が叶ったとしても、適性が合っていなければ、思い描いていたキャリアが積めなかったり、早期離職につながってしまいます。

適性を見極めるためには、自己理解を深めることが重要で、そのお手伝いをしてくれます。

それによって、自分の強み・価値観、就職の目的が明確になり、職種や企業と摺り合わせることによって、適性の有無が分かります。

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キャリアスタートの面談の体験談

キャリアスタートの面談の特徴を踏まえて、公式サイトの体験談の一部を確認してみましょう。

面接の練習をしてもらえたことです。キャリアスタートを利用し始めてから、最初の面接を受けるまでの1カ月ほど、週に2～3回のペースで練習しました。
～中略～
面接練習で質問に対する回答を一緒に考えてもらったとき、私が伝えたい内容を話すと、アドバイザーさんが「それはいいですね」といつも良いリアクションを返してくれたので、自信につながりました。

出典：「先輩たちの声 INTERVIEW110」

まず、面談でフランクに私の話を聞いてくれたことです。

初めての面談には、「面接みたいに厳しいことをたくさん言われるんだ」と思って、恐る恐る行きました（笑）。ところが、そんなことはありませんでした。
～中略～
面接について本当に不安だったのですが、アドバイザーさんが練習のたびに話し方や回答内容などを褒めてくれるので、すごく自信が付きました。

出典：「先輩たちの声 INTERVIEW111」