書類選考がない会社は大丈夫?行わない理由を含めて解説

書類選考がない会社のイメージ就活ノウハウ

就職でも転職でも書類選考がある会社の方が多いです。

企業側も明らかに自社に合わない人物との面接に時間を取られたくないからです。

しかし、書類選考がない会社も存在します。

それはいったいなぜなのでしょうか?

書類選考がなくて大丈夫なのでしょうか?

その辺を詳しく解説していきます。

スポンサーリンク
フリーター就職・既卒就職なら【JAIC】

書類選考がない理由

そもそもなぜ書類選考がないのか、理由を確認しておきましょう。

知名度がなく応募者が少ないから

広告宣伝をしている企業は知名度があるので、募集をすれば応募者も自然と集まってきます。

しかし、中小・零細企業の多くはそんな力はないため、知名度がなく、応募者も集まりにくいです。

わざわざ応募してきてくれた人達をふるいにかけてしまったら、面接する人がいなくなってしまうので、書類選考がないのです。

筆記試験も含めて判断しているから

多数の応募者がいる大企業でよく見られますが、筆記試験のみ、もしくは筆記試験も含めて判断しているので、書類選考がない、通過の基準が緩いことがあります。

これはひとりひとり応募書類を見ていたら、いくら時間があっても足りず、業務に支障が出るためです。

実際に会って確かめたいから

応募書類だけではその人のすべてを知ることはできません。

面接で人物をよく確認した上で判断したいので、書類選考をなしにしている企業も多くあります。

就職・転職サービスを通じてスクリーニング済みだから

転職・就職エージェントや求人サイトといったサービスを経由して応募している場合、書類選考がなしになることがあります。

つまり、エージェントの担当者が事実上の書類選考を行っていることになります。

求人サイトは違うのではと思いがちですが、スカウト機能や逆求人サイトを利用している場合、サラッと経歴を見て良さそうだったら、面接のオファーを出す仕組みになっているので、書類選考がなしになります。

欠員募集だから

経験・スキルを持っている人が急に辞めてしまったり、事業戦略上急ぎで人が欲しい場合、書類選考なしで募集することがあります。

退職者が多いので足切りをしていない

退職者が多いために、足切りをしてしまうと補充が出来なくなるため、書類選考をしていない企業もあります。

いわゆるブラック企業がこれに当たります。

書類選考の有無で大丈夫かは判断できない

理由を見ても分かるように、書類選考が無いからと言ってブラック企業であると断言できませんし、あるからホワイト企業であるとも言えません。

例えば、使い倒してやろうという意図で書類選考をしているブラック企業もあるかもしれません。

そんな会社に入ってしまったら、心身ともに疲弊するだけでなく、経歴に傷がついてしまいます。

つまり、書類選考の有無で大丈夫かどうかを判断してはいけません。

では、どこで大丈夫なのかを判断すれば良いのでしょうか?

そしてブラック企業を避けるためにはどうすれば良いのでしょうか?

ブラック企業を避ける方法

ブラック企業を避けて少しでも良い企業に入るために、以下の方法で企業の選別をしましょう。

なお、「既卒がブラック企業を避けるための見分け方をまとめてみた」でも詳しく解説しているので、こちらも合わせて見てください。

評判を確認する

応募しようと思っている企業の評判を確認しましょう。

就職・転職口コミサイト、掲示板を利用しますが、同じ文言に注目してください。

それはかなりの確率で事実であると言えます。

業種・職種で判断する

世の中には人が辞めやすい業種・職種があります。

公序良俗に反する業界や仕事内容がキツイ職種です。

これらは避けましょう。

募集要項の文言で判断する

募集要項はよく読んでください。

記載されている文言で、ある程度想像できます。

例えば、「平均年齢20代」と書いてあれば、30代以上は馴染みにくい会社の可能性があります。

他にも、「高インセンティブ」「年収1000万円」という文言にも注意が必要です。

年収のために社内で仕事の取り合いになり、人間関係が悪い職場の可能性もあるからです。

企業規模・面接回数で判断する

企業規模と面接回数も重要な判断ポイントです。

特に、中小・零細企業で面接回数が1回だけのところは多いのですが、ブラック企業に遭遇する可能性が十分にあります。

詳しくは、「面接が1回だけの会社は大丈夫?」を見てください。

転職・就職エージェントを利用する

転職・就職の何れもエージェントを利用すると、担当者がスクリーニングをしれくれるため、ブラック業を避けられる可能性があります。

特に、既卒・フリーター向けの就職エージェントはブラック要素のある企業排除をアピールしているところが複数あり、活用した方良いです。

まとめ

以上をまとめますと、書類選考の有無で会社が大丈夫かどうかを判断してはいけません。

その要因となるのが以下の書類選考がない理由です。

  • 知名度がなく応募者が少ないから
  • 筆記試験も含めて判断しているから
  • 実際に会って確かめたいから
  • 就職・転職サービスを通じてスクリーニング済みだから
  • 欠員募集だから
  • 退職者が多いので足切りをしていない

これらの理由を踏まえてブラック企業を避けるには以下のポイントを押さえておきましょう。

  • 評判を確認する
  • 業種・職種で判断する
  • 募集要項の文言で判断する
  • 企業規模・面接回数で判断する
  • 転職・就職エージェントを利用する